

Workation mit Kindern – wie du alles in Balance bringst
Noch immer arbeiten viele Arbeitnehmer*innen im Homeoffice und Arbeitgebende stellen fest, dass Remote Work eine ernsthafte Alternative zum klassischen Büroalltag ist. Von dieser Entwicklung kann auch das Familienleben profitieren.
Egal, ob mit kleinen Kindern oder mit bereits schulpflichtigen – eine Workation mit Kindern will gut geplant sein. Und noch etwas ist entscheidend für den Erfolg: Dein Erwartungsmanagement!
Eine Family-Workation bedeutet, zusammen dem Alltagstrott zu entfliehen und die Arbeit an einem inspirierenden Ort fortzusetzen. Klar ist das manchmal für freiberuflich Arbeitende einfacher, aber auch immer mehr angestellt Arbeitende machen sich auf den Weg. Sprich doch einfach mal mit deiner/m Arbeitgeber*in über die Möglichkeit, dein Homeoffice in die Ferne zu verlegen. (siehe Blogbeitrag „Workation für Arbeitgebende„)
Nutze die Zeit, bevor deine Kinder in den Schulalltag mit zeitlichen Vorgaben eintauchen. Du kannst jederzeit spontan und länger unterwegs sein und deine Arbeit einfach mitnehmen. Aufenthalte im In- oder Ausland außerhalb der Ferienzeiten sind besonders attraktiv.
Wenn die Kinder schon im zeitlich geregelten Schulalltag sind, ist deren Ferienzeit viel länger als dein eigener Urlaubsanspruch. Wohin mit den Kindern, wenn sie Ferien haben und du aber arbeitest? Eine Workation ist die perfekte Lösung.
Wenn die Entscheidung gefallen ist, ob es ans Meer, in eine Stadt oder aufs Land geht, heißt es, Familie und Arbeit ins Gleichgewicht zu bringen. Doch wie geht man um mit den unterschiedlichen Erwartungen? Wer möchte was tun, was sehen, was erleben? Wo sind die besten Zeitfenster für Gemeinsamkeit? Was möchtest du selbst und wie bekommst du das in Einklang mit den berechtigten Erwartungen, die von Arbeitsseite an dich gestellt werden? Was will dein/e Chef*in? Was potentielle Geschäftspartner*innen? Wie musst du arbeitsmäßig vorbereitet sein (siehe Blog Beitrag „10 Tipps für gelungene Workation“)?
Das Wichtigste bei der Workation Vorbereitung: Plane MIT deiner Familie und nicht für sie. Lass auch die Kinder – sofern sie schon in einem gewissen Alter sind – wissen, was auf sie zukommt und was sie erwarten können. Erkläre ihnen, dass ihr verreist, du aber arbeiten musst. Sie werden sich freuen, ernst genommen und involviert zu werden.
10 Tipps, damit deine Workation mit Kindern zum Erfolg wird
1.
Plane im Voraus, wie die Kinder altersgerecht auch dann beschäftigt sind, wenn du und möglicherweise auch dein/e Partner*in arbeiten müssen. Nimm genügend Spiele, Bücher, Hörbücher und Beschäftigungsmaterial für die Kinder mit
2.
Erkundige dich vor Ort, welche Möglichkeiten es gibt, stundenweise deine Kinder betreuen zu lassen, zum Beispiel durch Sportangebote wie Segeln, SUP oder Reiten
3.
Größere Kinder sollten mitbestimmen dürfen, was sie in eurer gemeinsamen Zeit gerne tun möchten. So lernen sie ganz nebenbei, auch mal Entscheidungen zu treffen.
4.
5.
Du sitzt regelmäßig vor deinem Bildschirm – das wollen die Kinder auch. Erkläre ihnen, dass dies deine Arbeit ist und du das Geld für die Familie damit verdienst. Den Medienkonsum der Kinder reduzieren – ist in einer Workation genauso zu reglementieren, wie Zuhause. Wenn sich der Bildschirm für die Kinder einmal nicht vermeiden lässt, dann am besten nach hochwertigen Bildungs-Apps Ausschau halten
6.
Setze dich nicht unnötig unter Druck. Eine gemeinsame Aktivität pro Tag mit den Kindern zu planen, ist in Ordnung. Plane die gemeinsame Zeit und achte dabei auf den Spaßfaktor für dich und deine Familie
7.
Wenn du mit Kleinkind auf Workation gehst, wird es vermutlich den Rhythmus vorgeben. Dann ist eine gemeinsame Planung mit deinem/r Partner*in erforderlich. Denn die Betreuungszeit des einen ist die Arbeitszeit des anderen. Wichtig ist, dass ihr eure gemeinsame Freizeit fest einplant
8.
Überlege, wann du die meiste Energie hast, um konzentriert zu arbeiten: Früh am Morgen, bevor die Familie erwacht? Oder eher am Abend? Das hängt vom Alter deiner Kinder und von eurem Familienrhythmus ab.
9.
Lege Grenzen und Zeiten fest, zu denen du arbeiten wirst und kommuniziere sie, so schaffst du genügend Raum für effizientes und konzentriertes Arbeiten
10.
Installiere (ggf. in Absprache mit deinem Arbeitgeber) eine Abwesenheitsnotiz mit dem Hinweis, dass deine Antworten sich ein wenig verzögern können. Das verschafft dir einen gewissen Spielraum, um nicht jede E-Mail unmittelbar beantworten zu müssen
Finde den Ort der zu dir passt >>